채용의 새로운 흐름, ‘1일 채용’
입사 전, 실제로 함께 일해볼 수 있다면 어떨까요? 면접이 아닌 '진짜 협업'으로 인재를 뽑는 시대가 열리고 있습니다.
안녕하세요! 요즘 사람 뽑는 일이 예전보다 훨씬 어려워졌다는 얘기, 자주 들리죠. ‘스펙’으로는 도무지 감이 안 오고, 면접에선 다들 말을 너무 잘해서 누가 진짜인지 헷갈릴 때도 많고요. 직원을 채용할 때, 전통적인 방식이 한계를 뼈저리게 느낄 때가 있습니다. 그러다 알게 된 게 바로 ‘1일 채용’이란 개념이었죠. 단 하루, 진짜로 같이 일해보면서 그 사람을 파악하고, 동시에 우리 조직도 경험하게 하는 거예요.
1일 채용이란 무엇인가?
‘1일 채용’은 말 그대로 하루 만에 채용 과정을 마무리하는 것이 아니라, 최종 후보자를 하루 동안 실제 업무에 투입해 실력을 평가하는 실전형 방식을 말해요. 흔히 Collaboration Day, SuperDay, Working Interview 등으로도 불리죠.
이 과정은 단순 테스트가 아니라 진짜 '일'을 함께 하며 지원자의 문제 해결 능력, 협업 태도, 팀과의 궁합을 다면적으로 확인하는 데 목적이 있어요. 보통은 단기 계약 형태로 급여도 지급되고, NDA도 사전에 체결돼요. 협업 툴 접속, 실무 과제 수행, 팀 피드백 등 모든 게 실전입니다.
왜 이 방식이 각광받는가?
| 입장 | 이유 |
|---|---|
| 기업 | 실제 팀워크, 피드백 수용력, 문제 해결 능력 등을 직접 확인 가능 |
| 지원자 | 실제 업무와 조직문화를 체험하고 ‘진짜 맞는 회사’인지 판단 가능 |
| 공정성 | 무급 과제 대신, 실질 노동에 정당한 보상 지급으로 공정성 확보 |
실제 사례로 보는 효과
해외 기업 중 ‘1일 채용’을 적극적으로 활용하는 곳들이 있어요. 대표적으로 Buffer, PostHog, Hotjar가 있는데요. 이들은 하루 혹은 이틀 동안 지원자를 실무에 투입해 팀과 협업하게 합니다.
- Buffer는 ‘Collaboration Day’를 통해 지원자와 팀의 궁합을 실전으로 테스트해요.
- PostHog은 ‘SuperDay’라는 이름으로 하루 종일 실제 업무를 맡기고, 그 결과를 토대로 합격 여부를 결정합니다.
- Hotjar는 2~3일간 유급 실무 과제를 통해 양방향 평가를 실현하고 있어요.
한계와 주의할 점
아무리 혁신적인 방식이라도 완벽하진 않죠. ‘1일 채용’ 역시 몇 가지 분명한 한계가 있습니다. 지원자와 기업 모두 아래 사항을 주의할 필요가 있어요.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원자 입장 | 높은 노동 강도, 불합격 시 시간 대비 보상이 부족할 수 있음 |
| 기업 입장 | 단기 계약, 툴 접근, NDA 관리 등으로 인해 보안 및 운영 부담 증가 |
| 평가 신뢰도 | 단 하루만으로는 장기 역량 파악에 한계가 존재 |
글로벌 HR 트렌드와 미래
전 세계적으로도 이제는 ‘스펙’보다 ‘실전’이 중요해지고 있어요. 특히 테크 스타트업, 원격 근무 중심 기업을 중심으로 유급 과제, 실무 기반 테스트, 협업 평가가 채용의 핵심으로 부상 중입니다.
- 무급 과제는 점점 퇴출, 유급 협업이 표준화되는 중
- 이력서·면접 중심에서 ‘직접 함께 일해보기’ 중심으로 전환
- 공정성, 투명성, 쌍방향성 강화가 주요 가치로 대두
마치며
‘1일 채용’은 단순한 유행이 아니라, 채용의 본질을 다시 묻는 방식이에요. ‘함께 일할 사람’을 찾는 과정이라면, 실제로 함께 일해보는 게 가장 정확하겠죠. 기업과 지원자 모두에게 윈윈인 이 방식, 앞으로 더 널리 퍼질지도 모르겠습니다.
- 실전 중심 평가, 유급 과제, 쌍방향 피드백이 핵심
- 리스크와 부담은 있으나, 그만큼 효율과 만족도도 큼
보통은 채용 과정의 마지막 단계로 하루 동안 실무 협업을 진행하며 최종 판단을 내립니다. 모든 절차가 하루 만에 끝나는 것은 아닙니다.
네, 대부분의 경우 시간당 혹은 일당으로 정당한 보상이 제공됩니다. 이는 무급 과제에 대한 대안으로 공정성을 높입니다.
맞습니다. 결과와 관계없이 하루 동안 실제 업무에 참여한 만큼의 급여는 지급됩니다.
입사 후 ‘미스매치’로 인한 조기 퇴사나 갈등을 줄이기 위해서입니다. 실무 중심의 평가는 그런 리스크를 줄이는 데 효과적입니다.
기술 직군, 디자인, 콘텐츠 등 결과물이 나오는 직무에는 특히 적합하지만, 영업이나 관리직도 응용 가능합니다.
사전에 NDA(비밀유지계약)를 체결하고, 별도 테스트 계정이나 제한된 접근 권한을 통해 안전하게 운영합니다.
면접만으로는 알 수 없는 사람의 진짜 모습. ‘1일 채용’은 그런 본질적인 질문에 대한 현실적 해답일지도 모릅니다. 단 하루, 함께 일해본다는 것. 단순하지만, 그 안에는 엄청난 신뢰와 투명성, 실전적 감각이 숨어 있어요. 채용이라는 중요한 결정 앞에서 우리 모두가 조금 더 솔직해지고, 현실적이 될 수 있다면 그보다 더 멋진 변화가 있을까요? 여러분의 조직도 한번쯤 이 방식을 고민해보면 어떨까요?
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